Posted on Desember 31st, 2008 oleh admin
Saya mengucapkan tahun baru semoga ditahun yang baru semakin memantapkan peran HR dalam organisasi. Saya ditahun 2009 ini mengharapkan HR dapat fokus kepada dibawah ini dalam setiap pembuatan program-program kerjanya:
Cost : Low Cost High Impact
Time : Time to Delivery, Time to Process
Quality : High Quality, minimize error
Satisfaction : User satisfaction
Saya mengucapkan selamat membangun mimpi HR, […]
Filed under: 2. KOLOM CAK SUN | No Comments »
Posted on Desember 31st, 2008 oleh admin
File berikut ini adalah panduan untuk praktisi HRM dalam membangun sistem HRM di dalam organisasinya.
Silahkan Klik Disini
Filed under: 8. DOWNLOAD FILE HRM | 2 Comments »
Posted on Desember 29th, 2008 oleh admin
Judul: How to implement GCG effectively [8 langkah strategis membumikan sistem & budaya GCG]
Penulis: Wilson Arafat
Penerbit: Skyrocketing Publisher
Jumlah Halaman: 237 halaman
Warna: Merah Cerah
Peresensi: Sunawan
Buku ini adalah bagian pembahasan ilmu organiasai yang membahas tentang culture, bagaimana melakukan implementasinya dilapangan. Buku ini cukup menarik untuk dijadikan refrensi karena memberikan step-step bagaimana melakukan implementasi terhadap culture yang diinginkan.
Saya sendiri menganggap […]
Filed under: 7. BUKU HRM | No Comments »
Posted on Desember 28th, 2008 oleh admin
TOYOTA TALENT [Developing Your People - The Toyota Way]
Penulis: Jeffrey K Liker & David P Meier, penulis buku The Toyota Way & The Toyota Way Fieldbook.
Halaman (versi B Inggris): 326 Halaman
Penerbit: McGraw Hill
Penulis Resensi: Sunawan
Buku ini cukup istimewa karena bicara tentang pengembangan SDM, meskipun keduanya bukan dari kalangan HRM. Buku ini sangat banyak menyoroti sistem pengembangan […]
Filed under: 7. BUKU HRM | No Comments »
Posted on Desember 26th, 2008 oleh admin
BROWN PAPER
(Tools Sederhana Tapi Powerfull Dalam Mendeteksi, Efisiensi dan Memperbaiki Sistem HRD & Organisasi)
Sabtu, 17 Januari 2009
Rp 850.000,- (untuk member HRM Club)
@ Rp 750.000,- (Member rombongan 2 orang atau lebih)
Rp 1.250.000,- (untuk non member HRM Club)
@ Rp 950.000,- (untuk non member rombongan 2 orang atau lebih)
Rp 600.000,- (untuk mahasiswa)
Brown Paper adalah Tools sederhana tapi powerfull
Brown […]
Filed under: 5. EVENT HRM | No Comments »
Posted on Desember 26th, 2008 oleh admin
TINGKATKAN SELALU KOMPETENSI ANDA
JOB COMBINE & RE-ENGINEERING JOB
(Cara Melakukan Merger & Efisiensi terhadap semua pekerjaan & Struktur dalam organisasi)
16 Januari 2009
Rp 850.000,- (Member)
Rp 750.000,- (Member rombongan)
Rp 1.000.000,- (Non Member)
Pendahuluan
Ilustrasi:
Sebuah Perusahaan Holding XXX sedang menghadapi krisis keuangan sehingga melakukan efisiensi disemua lini termasuk karyawan. Sudah banyak karyawan yang di PHK & dirumahkan. Karena banyak yang dikeluarkan […]
Filed under: 5. EVENT HRM | No Comments »
Posted on Desember 26th, 2008 oleh admin
Daftar Organisasi Pengguna Jasa HRM ini dibuat untuk mempublikasikan organisasi-organisasi pengguna HRM
Filed under: 6. PENGGUNA JASA HRM | No Comments »
Posted on Desember 26th, 2008 oleh admin
ADVANCED BALANCED SCORECARD
Istilah advanced balanced scorecard sendiri sebenarnya hanyalah untuk menjelaskan perbedaan antara balanced scorecard dalam pengertian strategy-maps semata (yang diberi label basic), dengan balanced scorecard dalam pengertian alignment antar stakeholders (seperti dalam buku Alignment oleh Kaplan dan Norton) serta penggunaan balanced scorecard yang lebih holistik atau komprehensif untuk strategy focused organization mulai dari analisis […]
Filed under: 5. EVENT HRM | No Comments »
Posted on Desember 26th, 2008 oleh admin
Business Plan & HR Plan
Oleh: Sunawan (sunawans@yahoo.com)
Tulisan ini saya buat setelah acara inhouse & pendampingan disebuah perusahaan. Tulisan ini sedikit banyak merupakan inspirasi dari sana.
Business Plan
Sebagai seorang praktisi HR, seharusnya mengetahui dan memang harus tahu dan berusaha untuk tahu tentang business plan dari organisasi. Karena dari sanalah kemudian dirancang HR Plan. Business Plan umumnya merupakan analisa dari asumsi-asumsi […]
Filed under: 3.2. Strategic MS, 2. KOLOM CAK SUN, 1. ARTIKEL/KOLOM | 5 Comments »
Posted on Desember 25th, 2008 oleh admin
Diawal tahun 2009 nanti HRM diminta sebuah konsultan untuk join proyek pendampingan. Proyek HR tersebut adalah untuk mendampingi pembuatan & implementasi Job Analysis, KPI, Competency Base, Job Evaluation (Salary Structure) dan Career Management.
Untuk kesekian kalinya HRM merasa terhormat dan diberi kesempatan untuk memberikan bantuan & implementasi HR.
Job Analysis
Job Analysis akan difokuskan kepada koreksi atas Job Description yang selama ini telah eksis […]
Filed under: 4. PROYEK HRM | No Comments »
